Korxonaning asosiy salohiyati uning xodimlari hisoblanadi. Xodimlarsiz tashkilot global maqsadlariga erisha olmaydi. Shu sababli, o'z xodimlarni ishga rag'batlantirish, xodimlarga ham, korxonaning o'ziga ham mos keladigan mehnatni rag'batlantirish tizimini yaratish zarur.
Zamonaviy raqobat kurashida faqat ishlab chiqarish tannarxini pasaytiradigan va pastroq narx taklif qiladigan bozor sub'ektlari har doim ham yutavermaydi, lekin, birinchi navbatda, raqobatbardosh, yuqori sifatli va ilmiy -texnik darajadagi mahsulotlar ishlab chiqaradigan tashkilot va kompaniyalar, ya'ni ortib borayotgan ehtiyojlarni hisobga oling, bozor iste'molchilarini yutib oling.
Ilmi-texnik taraqqiyot-bu bozor sharoitida tashkilotning faoliyat strategiyasini amalga oshirishning hal qiluvchi vositasi. Ilmiy-texnik taraqqiyot - bu mehnat vositalari, ob'ektlari, texnologiyalari va ishlab chiqarishni tashkil etish asosida ishlab chiqish va takomillashtirishning uzluksiz jarayoni, zamonaviy ilmiy bilimlar va texnik yutuqlarni olish, to'plash va ulardan foydalanish. U nazariy amaliy tadqiqotlardan tortib yangi texnologiyalarni ishlab chiqarishga joriy etishgacha bo'lgan ishlab chiqarish jarayonining barcha bosqichlarini qamrab oladi, moddiy-texnik bazani yangilashni ta'minlaydi, mehnat unumdorligi va mahsulotlarning raqobatbardoshligini oshiradi, ijtimoiy muammolarni hal qilishning eng muhim vositasi bo'lib xizmat qiladi. Amalda, korxonaning ishlab chiqarish kuchlarini rivojlantirish va takomillashtirish, ularni yuqori texnologiyali sanoat va intellektual resurslardan foydalanishga yo'naltirilgan sifat jihatidan yangi holatga o'tkazish innovatsiyalar (yangiliklar), ratsionalizatsiya va ixtirolar orqali amalga oshiriladi. Fan va texnikaning so'nggi yutuqlari - bu ishlab chiqilgan uskunalar turlarini yanada takomillashtirish, yangi mahsulotlar, xizmatlar va texnologiyalar turlarini yaratish, eng muhim ilmiy-texnik dasturlarni tayyorlash va ularni ishlab chiqarishga joriy etishga qaratilgan rejalashtirilgan jarayoni.
Ratsionalizatsiya - bu xodimlarning iste'dodi va qobiliyatini maksimal darajada oshirishga qaratilgan usullardan biri. Farg'ona neftni qayta ishlash zavodini ratsionalizatsiya 1963 yildan boshlab joriy qilingan.
Ratsionalizatorlik taklifi - bu taqdim etilgan korxona uchun yangi va foydali bo'lgan, mehnat, xom ashyo, yoqilg'i-energetika va boshqa moddiy yoki moliyaviy resurslarni tejaydigan yoki sharoit, mehnat va ekologiyani yaxshilaydigan texnik yoki tashkiliy yechim. Agar ariza topshirilgunga qadar, belgilangan shaklda, u yoki bu yechim ilgari ishlatilmagan, standartlar, me'yorlar, spetsifikatsiyalarda ko'zda tutilmagan bo'lsa va taklif qilinmagan bo'lsa, taklif korxona uchun yangi deb hisoblanadi.
Korxonaning ratsionalizatsiya va ixtirochilik yonalishlari, resurslarni kam sarflanishi bilan mahsulotning ma'lum hajmini ishlab chiqarishga yoki doimiy resurslar bilan ishlab chiqarishni ko'paytirishga qaratilgan. Ishchilarni fikrlash doirasini, ratsionalizatorlik va ixtirochilikga jalb qilish korxonaning muvaffaqiyatli rivojlanishi uchun ajralmas shartdir. "Farg'ona neftni qayta ishlash zavodi" MCHJda ratsionalizatsiya sohasidagi faoliyatini "Ixtiro va ratsionalizatorlik faoliyatini tashkil etish to'g'risidagi nizom" va boshqa me'yoriy hujjatlar, innovatsiyalar va ixtirochilikni O'zbekiston Respublikasining qonunlari bilan tartibga solinadi. Ixtirochilar va rasionalizatorlarning huquqiy himoyasi O'zbekiston Respublikasi qonunlari, kodekslari bilan himoyalangan.
Direktorning birinchi o'rinbosari - texnik direktor korxonada ratsionalizatorlik va ixtiro ishlarini muvofiqlashtiradi va boshqaradi. Ixtirochilik va rasionalizatorlik faoliyatini tashkil etish innovatsion faoliyatni rivojlantirish bo'limi tomonidan amalga oshiriladi.
Innavatsiya bo’limi faoliyatining 2019-2021 yillari davomida 122 dan ortiq ratsionalizatorlik takliflarini ro'yxatga oldi. Ulardan 63 tasi qabul qilindi, 27 tasi rad etildi, 32 ta ratsionalizatorlik taklifi ko'rib chiqilmoqda. Taqdim etilgan ratsionalizatorlik takliflari tsex mutaxassislaridan tortib sohalardagi asosiy mutaxassislargacha ko'rib chiqishning barcha bosqichlaridan o'tadi. Har bir ratsionalizatorlik taklifi korxonaning mulki bo'lib, har bir g'oya bebahodir. Umumiy hisobda ratsionalizatorlarga 200 million so'mdan ortiq pul to'langan. Zavod ishchilari har doim ratsionalizatorlik harakatida faol qatnashgan va qatnashishda davom etmoqda va shu bilan o'z korxonasini rivojlantirishga qiziqish bildirgan.
2020 yilda ishchilar va muhandislarni texnik va ilmiy ijodkorlikka keng jalb qilish, ularning bilim va tajribasini ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga yo'naltirish, sifatni yaxshilash uchun ilmiy va texnologik yutuqlarni joriy etish, mahsulot turlarini o'zlashtirish va kengaytirish, mahsuldorlikni oshirish va ish faoliyatini yaxshilash maqsadida "Farg'ona neftni qayta ishlash zavodi" da mas'uliyati cheklangan jamiyati ixtirochilar va rasionalizatorlar tanlovini o’tkazildildi. Tanlovi natijalariga ko'ra "Ixtiro va ratsionalizatorlik ishlarini tashkil etish bo'yicha eng yaxshi tseh" nominatsiyasi bo'yicha Olti-Ariq yoqilg'i ishlab chiqarish jamoasi 1-o'rinni, 2-o'rinni esa 6-tsex jamoasi va 3-o'rinni 3-tseh jamoasi qo’lga kiritti. "Eng yaxshi zavod ratsionalizatori" nominatsiyasida 1-o'rin ATP boshlig'i o'rinbosari Muqimov B., 2-o'rin 3-tseh boshlig'ining o'rinbosari Komilov A. va 3-o'rin ATP ishlab chiqarish bo'limi boshlig'i Mirzaaxmedov M. "Zavodning eng yaxshi yosh ratsionalizatori" nominatsiyasi bo'yicha 1-o'rin 12-tsehning katta ustasi Mamatyusupov O, 2-o'rin 12-tseh chilangar Xaydarovga Z. va 3-o'rin 12-tseh chilangar Shamshiyevga J. Nasib qildi, ko'rik-tanlovning barcha g'oliblari 20 mln. so'mdan ortiq pul bilan mukofotlantirildi.
"Korxonaning intellektual mulki".
U patentning asosiy vositasi sifatida korxonaning yangi innovatsion g'oyalar va texnologik imkoniyatlaridan foydalanish imkoniyatini oshiradi. Bilim manbalarini, ayniqsa, yangi g'oyalar va kontseptsiyalarni boshqarish, har qanday korxona raqobatbardosh va tez o'zgarib turadigan biznes muhitida o'zgarishi, moslashishi va yangi imkoniyatlarni qo'lga kiritishi uchun muhim ahamiyatga ega. Bugungi kunda "Farg'ona neftni qayta ishlash zavodi" MChJ sanoat mulki ob'ektlari patentlariga ega ixtiro va foydali modellar: "Buksli va motor-o'qli birikmalari uchun o’q moyi", "yarim suyuq rels surkov moyi", "Fersol JG-plastik surkov moyi" SN moylarini ishlab chiqarish usuli".
Shuningdek, 2021 yilda "Farg'ona neftni qayta ishlash zavodi" MChJ savdo belgisi yoki xizmat ko'rsatish belgisiga sertifikat olindi.
"Innovatsiya kimdir ixtironi qo'llaganida yoki mavjud bo'lgan narsani yangicha ishlatganida - odamlarning turmush tarzini o'zgartirganda paydo bo'ladi", dedi Jozef Shumpeter Iqtisodiy rivojlanish nazariyasida. Bunday holda, ixtiro yangi tushuncha, qurilma yoki faoliyatni engillashtiradigan boshqa narsalar bo'lishi mumkin va yangilik yangilik tashkilotchisi qandaydir foyda olganligi va u ijobiy ta'sir ko'rsatganligi bilan bog'liq emas.
Neftni qayta ishlash zavodi - bizning umumiy faxrimiz. Farg'ona neftni qayta ishlash zavodi tarixi - bu yuksak yutuqlar, ko'p yillik mehnat, fidoyilik va jasorat tarixi. Bu ishchilarimizga ish tajribasi oshishiga yordam berdi. Bugun biz faxriylar deb ataydigan yosh ixlosmandlarning qo'riqchisi zavodni nafaqat qurdi, balki uning o'sishi va gullab -yashnashiga poydevor qo'ydi. Biz ularning har biridan cheksiz minnatdormiz.
Bugungi kunda neftni qayta ishlash zavodi o'z rivojlanishining muhim bosqichida, yirik investitsiya loyihasi amalga oshirilmoqda, ishlab chiqarish quvvatlari modernizatsiya qilinmoqda. Zavod ishchilari o'sha davrning barcha qiyinchiliklariga osonlik bilan javob berishadi, tobora murakkabroq amaliy muammolarni hal qilish uchun ishlab chiqarishni moslashuvchan tarzda qayta qurishadi. Yangi quvvatlarning ishga tushirilishi uzoq emas, bu esa zavod rivojlanishining keyingi bosqichi bilan bog'liq bo'ladi.
Aziz do'stlar! Sizga do'stona jamoa bo'lishda davom etishingizni, hech qachon erishilgan narsadan qoniqmasligingizni va yangi ijodiy kuchlar bilan muvaffaqiyatga erishishingizni tilaymiz.
FNQIZ matbuot xizmati
